1958年我国企业职工的养老保险制度，1985年养老政策

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1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，我国确立了与企业职工的养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障的基本框架，将职工分为不同的工龄段，按不同标准给予养老待遇。这一制度对于当时的职工来说，具有重要的稳定作用，有效地解决了他们退休后的基本生活问题。然而，由于历史条件所限，该制度在保障范围、养老金水平等方面还存在诸多不足。但不可否认的是，这一制度在我国养老保险制度的发展历程中占据了重要地位，为后来的改革奠定了基础。

1958年我国企业职工的养老保险制度

在1958年，中国的养老保险制度正处于初步建立和发展的阶段。这一时期，中国正在从农业国向工业国转型，城市化进程加快，这对于社会保障体系，包括养老保险制度，提出了新的要求。

当时，中国的养老保险制度主要呈现出以下特点：

1. 单位负责养老：在计划经济时期，养老保险责任主要由国有企业承担。企业和职工之间建立了紧密的依附关系，职工的退休金由所在单位负责发放。这种制度在一定程度上保障了职工的基本生活需要。

2. 等级制度：养老保险制度中存在明显的等级差异。不同级别、工龄、工资水平的职工，其退休金也存在较大差距。这种等级制度反映了当时社会经济结构的特点。

3. 政策调控：政府开始逐步介入养老保险领域，通过制定相关政策来规范和管理养老保险制度。这些政策旨在保障职工权益，促进社会稳定。

4. 初步建立社会保障体系：除了养老保险外，当时的中国还在逐步建立其他社会保障项目，如医疗保险、失业保险等。这些项目的建立有助于构建更加全面的社会保障体系。

然而，由于历史原因和经济发展水平有限，当时的养老保险制度还存在诸多不足。例如，资金来源单一，主要依赖企业缴费；覆盖面有限，许多职工没有纳入保障范围；管理体制不健全，存在诸多管理漏洞等。

总的来说，1958年的中国养老保险制度处于起步阶段，虽然存在诸多问题和不足，但它为后来的养老保险制度改革奠定了基础。

1985年养老政策

1985年的养老政策主要体现在国家层面开始建立并实施养老保险制度。以下是关于1985年养老政策的详细信息：

### 养老保险制度的建立

* 制度起源：1985年，我国开始了养老保险制度的初步建设。这一时期，国家通过立法形式确立了养老保险制度的基础。

* 覆盖范围：在1985年，养老保险制度主要覆盖了国有企业中的固定职工。这是养老保险制度发展的一个重要起点。

### 养老金发放标准

* 初期养老金的发放标准主要是根据退休前工资的一定比例来确定。具体来说，各省份根据国家规定，制定了相应的计发办法和标准。

### 养老保险基金筹集与管理

* 在1985年，养老保险基金主要来源于企业和个人的缴费。其中，企业缴费部分作为养老保险基金的主要来源，而个人缴费则占很小一部分。

* 这些费用由企业和个人共同承担，并需要按时足额缴纳。养老保险基金实行专项储存、专款专用，任何单位和个人均不得挪作他用。

### 养老金调整与改革

* 随着经济的发展和人民生活水平的提高，国家不断调整和提高养老金的发放标准。这些调整旨在确保退休人员的基本生活需求得到满足。

* 同时，国家也在积极推动养老保险制度的改革和完善，以适应社会发展的需要。

### 养老金调整通知

* 1985年6月，国务院发布了《关于企业职工退休、退职的暂行办法》（国发[1985]6号），明确了基本养老金的计算方法，包括个人账户养老金和基础养老金两部分。

* 该通知还规定，企业和地方政府可以根据实际情况对基本养老金的计发办法进行适当调整。

总的来说，1985年的养老政策标志着我国养老保险制度的起步和发展。虽然当时的制度存在诸多不足，但它为后来的养老保险制度改革奠定了坚实的基础。

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